МЫ ВНЕСЕНЫ В РЕЕСТР МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ

Проверить в реестре

НАША КОМПАНИЯ ГОТОВА ОКАЗЫВАТЬ УСЛУГИ ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ

«Регуляторная гильотина» – это планируемая ревизия всех обязательных требований для организаций и отмена устаревших и избыточных норм. При пересмотре должна быть отсеяна лишняя нагрузка и оставлены только те требования, которые действительно обеспечивают безопасность.
С 1 января 2021 года отменены все НПА с устаревшими и избыточными требованиями.

Мы внимательно следили и разбирались во всех изменениях законодательства и готовы оказывать Вам качественные услуги с учетом всех изменений.

Новая правовая реальность

С 1 января 2021 года вступили в силу изменения в области охраны труда, а также действует новая система обязательных государственных требований

Правительством РФ до 1 января 2021 года в соответствии с определенным им перечнем видов государственного контроля (надзора) обеспечиваются признание утратившими силу, не действующими на территории РФ и отмена нормативных правовых актов Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, правовых актов исполнительных и распорядительных органов государственной власти РСФСР и Союза ССР, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при осуществлении государственного контроля (надзора).

Перейти на сайт реформы
НОВАЯ ПРАВОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ С 1 ЯНВАРЯ 2021 ГОДА

– Готовится новая редакция Х раздела Трудового кодекса

– Внесены изменения в статьи 8 и 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

– Вступил в силу Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации"

– Подписан Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"

– Подготовлен проект постановления Правительства РФ - О едином реестре видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля

– В соответствии с поручением Правительства РФ отменены тысячи актов РФ, РСФСР и СССР

– Правительством РФ издано постановление от 13 июня 2020 года № 857 "О признании не действующими на территории Российской Федерации актов и отдельных положений актов, изданных центральными органами государственного управления РСФСР и СССР, а также об отмене акта федерального органа исполнительной власти Российской Федерации"

– Правительством РФ издано постановление от 31 декабря 2020 года №2467 с перечислением нормативно-правовых актов , на которые не распространяются положения частей 1, 2 и 3 статьи 15Федерального закона от 31 июля 2020 года № 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации"

Более 1000

нормативно-правовых актов в области охраны труда отменено с 1 января 2021 года.

УСЛУГИ ПО СОЗДАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

Перечень необходимых документов определяется заказчиком выборочно, с учетом потребностей организации.

рАЗРАБОТКА ДОКУМЕНТОВ "ПОД КЛЮЧ" ПО КАЖДОЙ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ПРОЦЕДУРЕ

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.

Создание и функционирования системы управления охраной труда регламентируется Приказом Минтруда №438н от 19 августа 2016 г. «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда».

1. Процедура подготовки работников по охране труда

Пункт 8 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом приказом Минтруда №438н от 19 августа 2016 г.:
В положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы (подразделы), процедуры, включая:
– процедуру подготовки работников по охране труда.

2. Процедура организации и проведения оценки условий труда

Пункт 8 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом приказом Минтруда №438н от 19 августа 2016 г.:
В положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы (подразделы), процедуры, включая:
– процедуру организации и проведения оценки условий труда.

3. Процедура управления профессиональными рисками

Пункт 8 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом приказом Минтруда №438н от 19 августа 2016 г.:
В положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы (подразделы), процедуры, включая:
–процедуру управления профессиональными рисками.

4. Процедура организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников

Пункт 8 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом приказом Минтруда №438н от 19 августа 2016 г.:
В положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы (подразделы), процедуры, включая:
–процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников.

5. Процедура информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях

Пункт 8 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом приказом Минтруда №438н от 19 августа 2016 г.:
В положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы (подразделы), процедуры, включая:
– процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях.

6. Процедура обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников

Пункт 8 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом приказом Минтруда №438н от 19 августа 2016 г.:
В положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы (подразделы), процедуры, включая:
–процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников.

7. Процедура обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами

Пункт 8 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом приказом Минтруда №438н от 19 августа 2016 г.:
В положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы (подразделы), процедуры, включая:
–процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.

8. Процедура обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием

Пункт 8 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом приказом Минтруда №438н от 19 августа 2016 г.:
В положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы (подразделы), процедуры, включая:
–процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием.

9. Процедура обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией

Пункт 8 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом приказом Минтруда №438н от 19 августа 2016 г.:
В положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы (подразделы), процедуры, включая:
–процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией.


10.Процедура обеспечения безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений

Статья 212 ТК РФ
Работодатель обязан обеспечить:
– безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений.

11. Процедура идентификации и оценки государственных нормативных требований охраны труда

Статья 212 ТК РФ
Работодатель обязан обеспечить:

– наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

12. Процедура обеспечения санитарно-бытового обслуживания

Статья 212 ТК РФ
Работодатель обязан обеспечить:

– санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

13. Процедура обеспечения обязательного социального страхования работников

Статья 212 ТК РФ
Работодатель обязан обеспечить:

– обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

14. Процедура обеспечения безопасности работников при эксплуатации оборудования

Статья 212 ТК РФ
Работодатель обязан обеспечить:

– безопасность работников при эксплуатации оборудования.

15. Процедура обеспечения безопасности работников при осуществлении технологических процессов

Статья 212 ТК РФ
Работодатель обязан обеспечить:
– безопасность работников при осуществлении технологических процессов.

16. Процедура обеспечения безопасности работников при применении инструментов

Статья 212 ТК РФ
Работодатель обязан обеспечить:
– безопасность работников при эксплуатации применяемых в производстве инструментов.

17. Процедура обеспечения безопасности работников при применении сырья и материалов

Статья 212 ТК РФ
Работодатель обязан обеспечить:
– безопасность работников при эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

18. Процедура реагирования на несчастные случаи и профессиональные заболевания

Статья 212 ТК РФ
Работодатель обязан обеспечить:

– расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

19. Процедура реагирования на аварийные ситуации

Статья 212 ТК РФ
Работодатель обязан обеспечить:

– принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

20. Процедура обеспечения безопасности работников при нахождении на территории

Требование к обеспечению безопасности людей на производственных территориях и территории организации содержатся в различных отраслевых правилах по охране труда, постановлениях Правительства, федеральных нормах и правилах.

Заказать разработку полного пакета документов Системы управления охраной труда из 20 процедур


АУДИТ И АУТСОРСИНГ ОХРАНЫ ТРУДА

Готовы взять на себя осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда.

Что такое аутсорсинг и почему это выгодно

Аутсорсинг по охране труда и пожарной безопасности - выполнение функций сторонней организацией. Передача функций (полностью или частично) выполняется на основании заключенного договора между Заказчиком и Организацией, специализирующейся на оказании услуг в сфере охраны труда и пожарной безопасности. Аутсорсинг позволяет более эффективно выполнять работу и сократить нагрузку на бюджет Организации. Наша компания может также организовывать обучение сотрудников, проводить инструктажи, внедрять мероприятия по предупреждению несчастных случаев.

Гарантированное выполнение указанного в договоре объема работ в соответствии с календарным планом, экономия бюджета на организацию рабочего места для штатного специалиста.

Более качественное и быстрое выполнение работ по охране труда и пожарной безопасности за счет большого опыта сотрудников компании в различных направлениях.

Высвобождение времени руководителя, которое он может использовать рационально, сконцентрировавшись на главных стратегических целях и задачах своей организации.

Внимание!

С 2007 года более 500 компаний воспользовались услугой аутсорсинга в Сибирском центре безопасности труда. За более чем 15 лет ни одна компания, которую мы вели не получила ни одного штрафа.
Привлекая специалиста по охране труда, проверьте:

Наличие аккредитации у организации

Аккредитация организации, оказывающей услуги в области охраны труда, осуществляется в уведомительном порядке. Организация, осуществляющая оказание услуг в области охраны труда должна быть внесена в реестр Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Мы имеем все разрешительные документы.

Возможность подписания соглашения о конфиденциальности

Некоторые организации нередко передают конфиденциальные данные своим "партнерам" или третьим лицам. Будьте внимательны при выборе. Мы не передаем и не публикуем данные своих клиентов.

Компетентность и надежность предполагаемого партнера

Остерегайтесь компаний, которые предпочитают не вникать в положение дел Вашей организации в сфере охраны труда, а лишь действуют шаблонно, не анализируя и не учитывая все тонкости деятельности предприятия. Наши эксперты работают с полной отдачей и учетом Ваших требований.

Мы также внесены в реестр Минтруда как обучающая организация

«АНО ДПО СЦБТ» находится в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, под регистрационным номером № 845 от 15.12.2010 г.
В нашем учебном центре сотрудники Вашей организации могут пройти обучение по охране труда и другим направлениям.

За десятилетнюю историю существования нашего учебного центра мы обучили и подготовили более 10 000 слушателей, запустили более 20 курсов и тренингов, получили признание самых авторитетных организаций Алтайского края и всего Сибирского федерального округа.

Обращаем внимание на то, что несоблюдение правил по охране труда может повлечь наложение штрафов вплоть до приостановления деятельности организации на 90 дней и отстранения руководителя от должности на 1 год.

Интересуют услуги организации?

Свяжитесь с нами по вопросам деятельности нашей организации или оказания услуг, заполнив эту форму. 

Контактная информация

656023, Россия, Алтайский край г. Барнаул, ул. Эмилии Алексеевой, 94